ÚVZ SR

[Tereza]

Dobry den,

obraciam sa na Vas s prosbou o pomoc.
S nasim poskytovalom pracovnej zdravotnej sluzby sa nam v poslednom case zhorsili vztahy, momentalne uvazujeme o zmene poskytovatela PZS, avsak este predtym musime doriesit vaznu situaciu, ktora nam vznikla po preventivnych prehliadkach zamestnancov.
napr. zamestnanci pravidelne pracujuci v noci maju podla posudku o zdravotnej sposobilosti nesposobilost na vykon prace. Pre zamestnavatela by to znamenalo, ze cca 1/2 vyrobneho strediska nesmie pracovat podla danych posudkov v noci. Sami dotknuti zamestnanci zo svojej strany o ziadnych zdravotnych problemoch nevedia a ani ich osetrujuci lekari nevidia problem.
Rovnako je to aj so zamestnancami, ktori sa liecili z niektorych druhov alergii (napr.kozna alergia, ktora sa vsak u zamestnanca od detstva nevyskytla).
Existuje nejaka moznost preverenia vysledkov posudkov o zdravotnej sposobilosti na vykon prace? Ak ano, ktora institucia ma opravnenie "spochybnit" vysledky preventivnej prehliadky?
Na koho by sme sa mohli ako zamestnavatel obratit v pripade, ze ziadame nezavisly lekarsky posudok vo vztahu k praci (napr.urad pre dohlad nad zdravotnou starostlivostou?, iny lekar pracovneho lekarstva).
Stacil by nam ako zamestnavatelovi posudok ineho lekara?

DAKUJEM za skoru odpoved.

[Merkova]

Dobrý deň,

zo zaslanej otázky nie je zrejme, o akú prevádzku a počet zamestnancov sa jedná ani aké sú výsledky vyšetrení, ktoré z lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci vyplynuli. Vo všeobecnosti však platí, že zamestnanec má právo byť lekárom informovaný o výsledkoch vykonaných vyšetrení, o svojom zdravotnom stave ako aj o dôvodoch zdravotnej nespôsobilosti na výkon práce.

Súčasná legislatíva neumožňuje prehodnotenie výsledkov zdravotnej spôsobilosti na prácu ani nestanovuje inštitúciu, ktorá by o tomto mohla rozhodnúť. V prípade výhrad ich môže dotknutá osoba alebo organizácia uplatniť u konateľa pracovnej zdravotnej služby alebo sa obrátiť na nezávislého súdneho znalca s požiadavkou na vypracovanie znaleckého posudku.

Odpoveď pripravila pani MUDr. Ľudmila Ondrejková, MPH - vedúca Odboru preventívneho pracovného lekárstva
_________________
moderátor diskusného fóra ÚVZ SR

[luck]

Je podľa novelizácie možne namietať proti záveru posudku? podľa par. 17 zak 576/2004 ?

[Merkova]

Dobrý deň,

Ak sa osoba domnieva, že iné rozhodnutie ošetrujúceho zdravotníckeho pracovníka v súvislosti s poskytovaním zdravotnej starostlivosti alebo služieb súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti je nesprávne, má právo požiadať poskytovateľa o nápravu (§ 17 zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov).

V prípade posudku o zdravotnej spôsobilosti na prácu požiada právnickú osobu alebo fyzickú osobu – podnikateľa, ktorá vykonáva činnosť pracovnej zdravotnej služby.
Ak nedôjde k dohode, resp. osoba sa cíti poškodená vo svojich právach ďalšie riešenie je možné súdnou cestou.

Odpoveď pripravila p. MUDr. Štefánia Biela, Odbor preventívneho pracovného lekárstva, Úrad verejného zdravotníctva SR
_________________
moderátor diskusného fóra ÚVZ SR

[luck]

Je možné chapať novelizáciu 132/2010 týkajúcu sa poskytovateľov zdrav. starostlivosti, že tu spadajú aj PZS-ky a kontrolu vykonáva aj Úrad pre dohľad nad zdrav. starostlivosťou?

[Judinyova]

Dobrý deň,
Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou vykonáva dohľad nad poskytovaním zdravotnej starostlivosti tým, že dohliada na správne poskytovanie zdravotnej starostlivosti v zmysle zákona č. 581/2004 Z. z. o zdravotných poisťovniach....

Poskytovanie zdravotnej starostlivosti je aj výkon lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci. Poskytovanie zdravotnej starostlivosti však nie je celá činnosť PZS, pretože medzi poskytovanie zdravotnej starostlivosti nepatrí napr. dohľad nad pracovným prostredím a ďalšie činnosti PZS.

Úrad verejného zdravotníctva SR v zmysle svojej kompetencie podľa zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov vydáva a odoberá oprávnenia na výkon pracovnej zdravotnej služby a kontroluje plnenie podmienok na výkon pracovnej zdravotnej služby.

Kompetencie týchto orgánov nie je možné si zamieňať, pretože každý koná len v medziach vyhradených príslušným zákonom.

Odpoveď pripravili: MUDr. Miloš Janoušek, CSc. a MUDr. Štefánia Biela, Odbor preventívneho pracovného lekárstva, ÚVZ SR
_________________
moderátor diskusného fóra ÚVZ SR